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勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)-上海工慧企業(yè)管理
信息來(lái)源：工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時(shí)間:2016-6-30瀏覽量：2879字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大 中 小
作為用人單位，您是不是有過(guò)這樣的困惑：競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力成本過(guò)高，迫切需要進(jìn)行人事制度改革，卻沒(méi)有一套靈活的富余人員分流渠道和退出機(jī)制；想強(qiáng)化核心員工的管理，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但繁雜瑣碎的事務(wù)性管理、沒(méi)完沒(méi)了的勞動(dòng)糾紛卻總是拖得您心力交瘁；業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，對(duì)人才求賢若渴，但由于編制或公司總部的限制，對(duì)符合自身需要的人才卻無(wú)法敞開(kāi)大門(mén)；事業(yè)發(fā)展良好，迫切需要配備人手，又不愿承擔(dān)成長(zhǎng)和擴(kuò)張帶來(lái)的用人風(fēng)險(xiǎn)……這些，勞務(wù)派遣都會(huì)給您一個(gè)滿(mǎn)意的答復(fù)。
1、提供彈性用人機(jī)制，開(kāi)辟人才綠色通道。勞務(wù)派遣可以通過(guò)人力資源的社會(huì)化配置和管理，為用人單位提供一種“即時(shí)需要即時(shí)租用”的彈性用人機(jī)制，更好地解決階段性、臨時(shí)性或特殊項(xiàng)目對(duì)人才的需求，破除對(duì)臨時(shí)工的合法管理等體制性、政策性的障礙，緩解編制不夠及人員過(guò)剩等矛盾，滿(mǎn)足特殊用人主體的特殊用工需求。用人單位根據(jù)自身需要可隨時(shí)從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的人才儲(chǔ)備庫(kù)中挑選人才、或?qū)⑴汕矄T工退回、或?qū)⒎献陨硇枰呐汕矄T工正式調(diào)入，使人才能進(jìn)能出、合理流動(dòng)，從而大幅度提高對(duì)市場(chǎng)的響應(yīng)速度，加強(qiáng)對(duì)人力成本的有效控制。
2、降低人力資源成本，提高人事管理效益。勞務(wù)派遣可以通過(guò)人力資源的市場(chǎng)化配置和管理，為用人單位節(jié)約人力成本，提高管理效益。用人單位在核算派遣員工的成本支出時(shí)，只需要考慮以下三方面的因素：一是職位效益；二是該職位的市場(chǎng)價(jià)格；三是人才派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用。綜合核算成本，派遣員工一般會(huì)比在編員工的支出大大降低。除此之外，用人單位自行招聘人才，不僅需要負(fù)擔(dān)招聘廣告費(fèi)、攤位費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力，人事成本和機(jī)會(huì)成本都非常高。而如果使用派遣員工，通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作，招聘成本和用人風(fēng)險(xiǎn)一般會(huì)大大降低。再者，用人單位一般不需要專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，具體的人事管理等事務(wù)性工作主要由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，從而不僅節(jié)省了人力支出，也提高了企業(yè)的人事管理效能。
3、減輕事務(wù)性壓力，解放人力資源部。按傳統(tǒng)的人力資源管理模式，企業(yè)在編員工的招聘選拔、合同訂立、人事調(diào)動(dòng)、檔案接轉(zhuǎn)及管理、戶(hù)口掛靠、工資福利、社會(huì)保障、職稱(chēng)評(píng)定、計(jì)劃生育、住房醫(yī)療、辭職辭退、勞動(dòng)糾紛等繁雜瑣碎的事務(wù)占去了人力資源部門(mén)大量寶貴的時(shí)間和精力，使其疲于應(yīng)對(duì)，無(wú)暇顧及其他更具戰(zhàn)略性的事務(wù)和工作。而通過(guò)勞務(wù)派遣，不僅可以在很大程度上解放企業(yè)的人力資源部，使其能夠更加專(zhuān)注于提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力、專(zhuān)注于對(duì)核心人才的管理和服務(wù)，而且通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)化操作，會(huì)使上述繁雜的事務(wù)性工作完成得更快捷、更經(jīng)濟(jì)。
4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，緩解人才流失。勞動(dòng)糾紛向?qū)I(yè)化機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移是勞務(wù)派遣模式的又一制度創(chuàng)新。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的工作性質(zhì)決定了其從業(yè)人員對(duì)勞動(dòng)人事方面法律法規(guī)的熟悉程度比一般企業(yè)人力資源部門(mén)的員工要高得多，因此通過(guò)勞務(wù)派遣這種全新的用人機(jī)制，可以幫助企業(yè)合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛、大大降低用人風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)、人事糾紛一直是企業(yè)非常頭疼的問(wèn)題，處理不好，會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展和員工的工作積極性。但在派遣機(jī)制中，由于企業(yè)與派遣員工是一種有償使用關(guān)系，因此，勞動(dòng)、人事糾紛主要由人才機(jī)構(gòu)處理，單位只需予以協(xié)助，這樣單位就免除了處理糾紛的麻煩。此外，由于派遣員工的人事關(guān)系、檔案由人才機(jī)構(gòu)管理，雙方又簽訂了具有法律約束力的制約條款，因此，在一定程度上可以緩解企業(yè)的人才流失、避免企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。
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