人力資源外包

概況
成功案例
服務(wù)介紹

人力資源外包

你當前所在的位置:首頁(yè) > 人力資源外包 > 概況 > 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢-上海工慧企業(yè)管理

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢-上海工慧企業(yè)管理

信息來(lái)源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時(shí)間:2016-6-30瀏覽量:2879字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大

 
作為用人單位,您是不是有過(guò)這樣的困惑:競爭日益激烈,人力成本過(guò)高,迫切需要進(jìn)行人事制度改革,卻沒(méi)有一套靈活的富余人員分流渠道和退出機制;想強化核心員工的管理,提升企業(yè)的核心競爭力,但繁雜瑣碎的事務(wù)性管理、沒(méi)完沒(méi)了的勞動(dòng)糾紛卻總是拖得您心力交瘁;業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,對人才求賢若渴,但由于編制或公司總部的限制,對符合自身需要的人才卻無(wú)法敞開(kāi)大門(mén);事業(yè)發(fā)展良好,迫切需要配備人手,又不愿承擔成長(cháng)和擴張帶來(lái)的用人風(fēng)險……這些,勞務(wù)派遣都會(huì )給您一個(gè)滿(mǎn)意的答復。
1、提供彈性用人機制,開(kāi)辟人才綠色通道。勞務(wù)派遣可以通過(guò)人力資源的社會(huì )化配置和管理,為用人單位提供一種“即時(shí)需要即時(shí)租用”的彈性用人機制,更好地解決階段性、臨時(shí)性或特殊項目對人才的需求,破除對臨時(shí)工的合法管理等體制性、政策性的障礙,緩解編制不夠及人員過(guò)剩等矛盾,滿(mǎn)足特殊用人主體的特殊用工需求。用人單位根據自身需要可隨時(shí)從勞務(wù)派遣機構的人才儲備庫中挑選人才、或將派遣員工退回、或將符合自身需要的派遣員工正式調入,使人才能進(jìn)能出、合理流動(dòng),從而大幅度提高對市場(chǎng)的響應速度,加強對人力成本的有效控制。
2、降低人力資源成本,提高人事管理效益。勞務(wù)派遣可以通過(guò)人力資源的市場(chǎng)化配置和管理,為用人單位節約人力成本,提高管理效益。用人單位在核算派遣員工的成本支出時(shí),只需要考慮以下三方面的因素:一是職位效益;二是該職位的市場(chǎng)價(jià)格;三是人才派遣機構的服務(wù)費用。綜合核算成本,派遣員工一般會(huì )比在編員工的支出大大降低。除此之外,用人單位自行招聘人才,不僅需要負擔招聘廣告費、攤位費、交通費、培訓費,還要花費大量的時(shí)間、人力,人事成本和機會(huì )成本都非常高。而如果使用派遣員工,通過(guò)人才派遣機構的專(zhuān)業(yè)化運作,招聘成本和用人風(fēng)險一般會(huì )大大降低。再者,用人單位一般不需要專(zhuān)門(mén)人員、機構對派遣員工進(jìn)行管理,具體的人事管理等事務(wù)性工作主要由派遣機構負責,從而不僅節省了人力支出,也提高了企業(yè)的人事管理效能。
3、減輕事務(wù)性壓力,解放人力資源部。按傳統的人力資源管理模式,企業(yè)在編員工的招聘選拔、合同訂立、人事調動(dòng)、檔案接轉及管理、戶(hù)口掛靠、工資福利、社會(huì )保障、職稱(chēng)評定、計劃生育、住房醫療、辭職辭退、勞動(dòng)糾紛等繁雜瑣碎的事務(wù)占去了人力資源部門(mén)大量寶貴的時(shí)間和精力,使其疲于應對,無(wú)暇顧及其他更具戰略性的事務(wù)和工作。而通過(guò)勞務(wù)派遣,不僅可以在很大程度上解放企業(yè)的人力資源部,使其能夠更加專(zhuān)注于提升自身的核心競爭力、專(zhuān)注于對核心人才的管理和服務(wù),而且通過(guò)派遣機構的專(zhuān)業(yè)化操作,會(huì )使上述繁雜的事務(wù)性工作完成得更快捷、更經(jīng)濟。
4、規避勞動(dòng)糾紛,緩解人才流失。勞動(dòng)糾紛向專(zhuān)業(yè)化機構轉移是勞務(wù)派遣模式的又一制度創(chuàng )新。勞務(wù)派遣機構的工作性質(zhì)決定了其從業(yè)人員對勞動(dòng)人事方面法律法規的熟悉程度比一般企業(yè)人力資源部門(mén)的員工要高得多,因此通過(guò)勞務(wù)派遣這種全新的用人機制,可以幫助企業(yè)合理規避勞動(dòng)糾紛、大大降低用人風(fēng)險。勞動(dòng)、人事糾紛一直是企業(yè)非常頭疼的問(wèn)題,處理不好,會(huì )嚴重影響企業(yè)的發(fā)展和員工的工作積極性。但在派遣機制中,由于企業(yè)與派遣員工是一種有償使用關(guān)系,因此,勞動(dòng)、人事糾紛主要由人才機構處理,單位只需予以協(xié)助,這樣單位就免除了處理糾紛的麻煩。此外,由于派遣員工的人事關(guān)系、檔案由人才機構管理,雙方又簽訂了具有法律約束力的制約條款,因此,在一定程度上可以緩解企業(yè)的人才流失、避免企業(yè)的用人風(fēng)險。
  • 本信息真實(shí)性未經(jīng)工會(huì )人力資源服務(wù)中心證實(shí),僅供您參考。未經(jīng)許可,不得轉載。

在線(xiàn)留言 | Contact us

more

   聯(lián)系人:

   手機號:

電子郵箱:

詳細說(shuō)明:

   驗證碼:

聯(lián)系我們 | Contact us

more

地址:上海市嘉定區勝竹路1399號107室
          上海市嘉定區勝竹路1399號501-505室
聯(lián)系人:王經(jīng)理
電話(huà):021-59970363 / 021-59552691
QQ:3287729173
郵箱:wangyafeng@51ghrc.cn
Copyright ?2016-2023  |  上海工慧人力資源服務(wù)有限公司   |   All Rights Reserved   |   滬ICP備17029474號
技術(shù)支持:上海尚錦信息科技有限公司