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什么是勞務(wù)派遣-上海工慧企業(yè)管理

信息來(lái)源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時(shí)間:2016-6-30瀏覽量:3531字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大

        勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃,即用人單位根據工作實(shí)際需要,向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等,公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。 
        同時(shí),勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂(yōu)等發(fā)揮了非常重要的作用。主要體現在以下幾個(gè)方面: 
        1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢,為派遣員工提供更多的就業(yè)機會(huì )和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
        2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入;可節省用人單位招聘員工的各項費用,如場(chǎng)地租用費、廣告費等;同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
        3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本;用人單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,隨時(shí)要求派遣機構增減派員,有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái),有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
        勞務(wù)派遣型用工,比較規范、合法,三者的權利義務(wù)比較明確;由于勞務(wù)派遣機構在“三方”關(guān)系中“一手托兩家”,有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。 

        勞務(wù)派遣作為正規就業(yè)的必要補充形式,規模較小,但發(fā)展很快。在保護勞動(dòng)者合法權益的前提下,派遣機構和用人單位的利益平衡是一個(gè)核心問(wèn)題,雙贏(yíng)模式才會(huì )推動(dòng)勞務(wù)派遣業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

        · 本信息真實(shí)性未經(jīng)工會(huì )人力資源服務(wù)中心證實(shí),僅供您參考。未經(jīng)許可,不得轉載。

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