企業(yè)管理培訓(xùn)
你當(dāng)前所在的位置:首頁 > 企業(yè)管理培訓(xùn) > 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) > 管理人員的問題分析與解決-上海工慧企業(yè)管理
課程目標(biāo)
1. 了解問題分析 與決策思維對于組織、部門和個(gè)人的重要性
2. 熟悉一個(gè)管理者需要掌握的相關(guān)問題分析與決策思維素質(zhì)
3. 掌握科學(xué)的問題分析解決 流程與方法
4. 熟悉問題分析的一些工具與應(yīng)用;掌握提高個(gè)人思維水平的技巧
5. 理解問題分析與決策思維中的錯(cuò)誤,避免常識錯(cuò)誤
6. 提高問題分析與決策思維能力,提升團(tuán)隊(duì)績效,增強(qiáng)管理效率與效果
學(xué)習(xí)對象
總監(jiān)、高級經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等中層管理人員
課程內(nèi)容
一)問題分析與決策思維的重要性
1. 真正的問題是什么?
2. 問題分析與決策思維的三種錯(cuò)誤
3. 組織問題的解決思路
4. 團(tuán)隊(duì)問題的解決思路
5. 個(gè)人問題的解決思路
案例:服裝企業(yè)流程問題
案例:華為的案例
案例:萬科的案例
二)問題分析者的思維方法和能力:
1. 愿力:明確問題的目標(biāo)
案例:思維的錨定效應(yīng)
測試:習(xí)慣性思維的障礙
2. 動力:解決問題的動力
案例:避免群體思維的迷思
案例:思維的框架性效應(yīng)
案例:思維的代表性直覺
3. 能力:解決問題的素質(zhì)與能力
測試:邏輯思維
測試:想象力思維
測試:勝任能力
三)四步問題解決法之一:識別真正的問題
1. 識別問題前的步驟
2. 收集問題信息的工具和方法
3. 確認(rèn)問題的方法
專題:德魯克論企業(yè)的四類問題
案例:通用汽車的問題識別
案例:Sears公司的問題
四)四步問題解決法之二:創(chuàng)造問題解法
1. 突破心理障礙
2. 頭腦風(fēng)暴和MECE等工具
3. 類推和比喻
4. 其他方法
5. 反面意見的運(yùn)用
五)四步問題解決法之三:選擇方案
1. 情況分析
2. K.T.問題分析和解決困難
3. 科學(xué)的問題分析與決策思維-PrOACT方法
4. 潛在問題分析
案例:某企業(yè)生產(chǎn)線決策
六)四步問題解決法之四:行動實(shí)施
1. 組織的行動實(shí)施方案:平衡記分卡
案例:美孚石油案例
工具:杜邦分解圖\安索夫矩陣
工具:組織設(shè)計(jì)和流程優(yōu)化
2. 尋求認(rèn)可:學(xué)會問題陳述和尋求支持
3. 計(jì)劃與控制
4. 持續(xù)行動
專題:德魯克的決策5要素
管理人員的問題分析與解決-上海工慧企業(yè)管理
信息來源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時(shí)間:2017-5-31瀏覽量:630字體大小:大 中 小
課程目標(biāo)
1. 了解問題分析 與決策思維對于組織、部門和個(gè)人的重要性
2. 熟悉一個(gè)管理者需要掌握的相關(guān)問題分析與決策思維素質(zhì)
3. 掌握科學(xué)的問題分析解決 流程與方法
4. 熟悉問題分析的一些工具與應(yīng)用;掌握提高個(gè)人思維水平的技巧
5. 理解問題分析與決策思維中的錯(cuò)誤,避免常識錯(cuò)誤
6. 提高問題分析與決策思維能力,提升團(tuán)隊(duì)績效,增強(qiáng)管理效率與效果
學(xué)習(xí)對象
總監(jiān)、高級經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等中層管理人員
課程內(nèi)容
一)問題分析與決策思維的重要性
1. 真正的問題是什么?
2. 問題分析與決策思維的三種錯(cuò)誤
3. 組織問題的解決思路
4. 團(tuán)隊(duì)問題的解決思路
5. 個(gè)人問題的解決思路
案例:服裝企業(yè)流程問題
案例:華為的案例
案例:萬科的案例
二)問題分析者的思維方法和能力:
1. 愿力:明確問題的目標(biāo)
案例:思維的錨定效應(yīng)
測試:習(xí)慣性思維的障礙
2. 動力:解決問題的動力
案例:避免群體思維的迷思
案例:思維的框架性效應(yīng)
案例:思維的代表性直覺
3. 能力:解決問題的素質(zhì)與能力
測試:邏輯思維
測試:想象力思維
測試:勝任能力
三)四步問題解決法之一:識別真正的問題
1. 識別問題前的步驟
2. 收集問題信息的工具和方法
3. 確認(rèn)問題的方法
專題:德魯克論企業(yè)的四類問題
案例:通用汽車的問題識別
案例:Sears公司的問題
四)四步問題解決法之二:創(chuàng)造問題解法
1. 突破心理障礙
2. 頭腦風(fēng)暴和MECE等工具
3. 類推和比喻
4. 其他方法
5. 反面意見的運(yùn)用
五)四步問題解決法之三:選擇方案
1. 情況分析
2. K.T.問題分析和解決困難
3. 科學(xué)的問題分析與決策思維-PrOACT方法
4. 潛在問題分析
案例:某企業(yè)生產(chǎn)線決策
六)四步問題解決法之四:行動實(shí)施
1. 組織的行動實(shí)施方案:平衡記分卡
案例:美孚石油案例
工具:杜邦分解圖\安索夫矩陣
工具:組織設(shè)計(jì)和流程優(yōu)化
2. 尋求認(rèn)可:學(xué)會問題陳述和尋求支持
3. 計(jì)劃與控制
4. 持續(xù)行動
專題:德魯克的決策5要素