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學習對象
企業(yè)所有管理人員
課程目標
第一章、后80、90后員工的性格特征解析
第二章、如何開發(fā)后80、 90后員工的職業(yè)潛力
第三章、如何點燃后80、90后員工工作激情
課程內容
????開篇案例分析:
??? 第一章、后80、90后員工的性格特征解析
一、后80與90后員工的成長背景分析
二、后80與90后員工群體的個人特質解析
三、后80與90后員工的個體價值觀系統(tǒng)
四、后80與90后員工的普遍思維模式解析
五、后80與90后員工的優(yōu)缺點解析及因勢利導技巧
案例解析與點評:
?
第二章、如何開發(fā)后80、 90后員工的職業(yè)潛力
一、四種不同性格的后80、90后員工解析
二、后80、90后員工的工作動機解析
三、如何識別后80、90后員工情緒變化
四、常見后80、90后員工壓力來源解析與應對辦法解析
五、與后80、90后員工溝通技巧解析
六、管理者如何輔導不同性格的后80、90后員工
七、如何規(guī)劃后80、90后員工的職業(yè)生涯
?
案例解析及點評:
?
第三章、如何點燃后80、90后員工工作激情
一、后80、90后員工喜歡什么樣的上司
二、后80、90后員工的真正工作需求解析
三、后80、90后員工激勵的邏輯過程及層次論解析
四、常見后80、90后員工激勵方法解析
五、如何應對后80、90后員工的職業(yè)疲憊
?
實戰(zhàn)演練及點評:
Q&A
80、90后管理-上海工慧企業(yè)管理
信息來源:工慧企業(yè)管理服務外包網(wǎng)更新時間:2017-5-31瀏覽量:527字體大小:大 中 小
學習對象
企業(yè)所有管理人員
課程目標
第一章、后80、90后員工的性格特征解析
第二章、如何開發(fā)后80、 90后員工的職業(yè)潛力
第三章、如何點燃后80、90后員工工作激情
課程內容
????開篇案例分析:
??? 第一章、后80、90后員工的性格特征解析
一、后80與90后員工的成長背景分析
二、后80與90后員工群體的個人特質解析
三、后80與90后員工的個體價值觀系統(tǒng)
四、后80與90后員工的普遍思維模式解析
五、后80與90后員工的優(yōu)缺點解析及因勢利導技巧
案例解析與點評:
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第二章、如何開發(fā)后80、 90后員工的職業(yè)潛力
一、四種不同性格的后80、90后員工解析
二、后80、90后員工的工作動機解析
三、如何識別后80、90后員工情緒變化
四、常見后80、90后員工壓力來源解析與應對辦法解析
五、與后80、90后員工溝通技巧解析
六、管理者如何輔導不同性格的后80、90后員工
七、如何規(guī)劃后80、90后員工的職業(yè)生涯
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案例解析及點評:
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第三章、如何點燃后80、90后員工工作激情
一、后80、90后員工喜歡什么樣的上司
二、后80、90后員工的真正工作需求解析
三、后80、90后員工激勵的邏輯過程及層次論解析
四、常見后80、90后員工激勵方法解析
五、如何應對后80、90后員工的職業(yè)疲憊
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