學習對象
適合廣大民營企業(yè)的董事長帶重要股東、人力或財務總監(jiān)參加；
課程目標
2 有沒有一種機制可以讓員工自愿付出，無怨無悔？

2 有沒有一種機制可以用明天的利潤激勵今天的員工？

2 有沒有一種機制可以再增加十個甚至更多像你一樣關心企業(yè)長遠發(fā)展的人？

……

我們一定能夠做到：根據您企業(yè)現行發(fā)展階段和實際，系統(tǒng)地設計出可實際操作的股權激勵方案。而且該方案沒有任何后遺癥和股權糾紛，能真正達到股權激勵的目的！

需要提醒的是：

本次操作班共四天時間，您可根據企業(yè)的實際情況，選擇性參加前兩天課程，或四天都參加：

☆前兩天講股權激勵基本原理和虛擬股[一般只有分紅權，有的還有資產增值權]激勵方案的設計，迅速點燃員工的工作激情！較適合3年到5年內的激勵；

☆后兩天講方案實施的保障機制和實股[一般有所有權、分紅權、表決權、資產處置權和增值權]激勵方案的設計， 把功臣變成真正意義上的股東，讓能臣和苗子看到希望，有盼頭；實現三年以上的長期激勵；

☆四天的時間將結合虛擬股激勵方案，和實股激勵方案來統(tǒng)籌兼顧地設計，虛擬股留住了能臣，實股安撫了功臣，解決了能臣和功臣的沖突……

同時，您還需要了解，為什么能現場做出高品質方案？

1.實效而權威：是目前中國唯一沒有失敗咨詢案例的股權激勵設計方法體系！2.整體性制定方案：為了確保股權激勵達到應有的效果，將從績效管理、薪酬機制、公司治理、監(jiān)督約束、法律手續(xù)等方面進行系統(tǒng)而獨到的分享，這些將讓您的方案實施無憂！



課程內容
第一天 股權激勵的基本原理
1.?????? 從股權激勵成敗案例來分析探討股權激勵的必要性與現實意義；
2.?????? 舉例說明委托代理理論與股權激勵局限性；
3.?????? 案例說明人力資本理論與股權激勵原則性；
4.?????? 成功股權激勵的主要模式及其案例分析。
第二天 虛擬股分紅方案的設計?
1.?????? 針對不同類型企業(yè)講解案例，并與學員一起從案例庫中找到1-2個近似案例學習借鑒；
2.?????? 給到案例模型，學員根據自己企業(yè)情況完成初始方案；
3.?????? 與伍建康老師一起完善細節(jié)。
4.?????? 通過每位學員輪流分享方案，互相學習，一起出謀劃并完善方案后實施；
第三天 公司治理與進退規(guī)則
1.?????? 股權激勵的對象、模式選擇、股份來源、股份分配、價格確定等內容及案例分析；
2.?????? 股份管理細則與案例；
3.?????? 進退游戲規(guī)則與案例；
4.?????? 整體方案框架與案例分析。
第四天 實股分紅方案的設計
1.?????? 伍健康老師解析企業(yè)成熟的股權激勵方案作為示范，并從法規(guī)、財稅、公司治理等逐層講透細節(jié)；
2.?????? 現場答疑，個性問題，針對解決；
3.?????? 財務規(guī)范與信息披露；
4.?????? 法律手續(xù)的完備；
5.?????? 公司治理完善，老板從日常事務中解脫出來后的重要事項；
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