企業(yè)管理培訓
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學習對象
銷售經(jīng)理,區(qū)域銷售經(jīng)理
課程目標
課程前言:
面對日趨激烈的競爭,銷售團隊的強弱是企業(yè)成敗的關鍵要素之一!能否有效地管理和培養(yǎng)銷售團隊,將直接影響到企業(yè)銷售業(yè)績的達成。然而,在建設與管理銷售團隊的過程中,不少銷售經(jīng)理常感困惑--
如何進行任務計劃分配與教導反饋?
如何妥善處理銷售團隊的期望與溝通沖突問題?
如何有針對性地管理不同績效能力的銷售人員?
如何把握銷售團隊建設的重點階段?
針對以上問題,我們特邀原美國輝瑞公司中國區(qū)市場經(jīng)理王鑒先生,與我們一同分享《有效管理銷售團隊》的精彩課程,以策劃-行動-回顧的銷售教導循環(huán)為主線,詳細講解銷售管理培訓人員在實際團隊工作中的人員引導,激勵和反饋技能,幫助銷售管理人員實現(xiàn)團隊積極轉(zhuǎn)變,引領團隊達成績效目標。
課程收獲:
1、陳述銷售教導的技巧要領
2、陳述銷售教導循環(huán)路徑
3、運用針對不同表現(xiàn)員工的激勵方法
4、描述銷售與教導時機的把控
課程內(nèi)容
【第一天上午】
一、技巧教導要領
1、明確關注事項
2、觀察行為表現(xiàn)
3、促成變化發(fā)生
二、銷售教導循環(huán)
1、策劃:確定首要行為
2、行動:觀察與分析
3、回顧:總結訪談得失
【第一天下午】
三、策劃階段
1、對進展的界定一致
2、共同設計銷售訪談
3、選擇教導重點
四、回顧階段
1、促使被教導者容納
2、通過提問啟示對方
3、取得一致意見
【第二天上午】
五、銷售教導四大誤區(qū)
1、低估被教導者負面感受
2、教導者將觀點強加于人
3、教導者引入太多的要點
4、沒有策劃和后續(xù)的行動
六、教導對象角色分類
1、明星
2、表現(xiàn)優(yōu)秀者
3、表現(xiàn)差勁者
4、表現(xiàn)不足者
【第二天下午】
七、銷售還是教導?
1、機會使用者 vs. 機會創(chuàng)造者
八、銷售經(jīng)理:最佳教導實踐
1、清楚教導或推銷時機
2、盡早介入角色
3、明確教導重點
4、產(chǎn)生獨有的不同之處
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有效管理銷售團隊實戰(zhàn)訓練-上海工慧企業(yè)管理
信息來源:工慧企業(yè)管理服務外包網(wǎng)更新時間:2017-5-31瀏覽量:550字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大 中 小
學習對象
銷售經(jīng)理,區(qū)域銷售經(jīng)理
課程目標
課程前言:
面對日趨激烈的競爭,銷售團隊的強弱是企業(yè)成敗的關鍵要素之一!能否有效地管理和培養(yǎng)銷售團隊,將直接影響到企業(yè)銷售業(yè)績的達成。然而,在建設與管理銷售團隊的過程中,不少銷售經(jīng)理常感困惑--
如何進行任務計劃分配與教導反饋?
如何妥善處理銷售團隊的期望與溝通沖突問題?
如何有針對性地管理不同績效能力的銷售人員?
如何把握銷售團隊建設的重點階段?
針對以上問題,我們特邀原美國輝瑞公司中國區(qū)市場經(jīng)理王鑒先生,與我們一同分享《有效管理銷售團隊》的精彩課程,以策劃-行動-回顧的銷售教導循環(huán)為主線,詳細講解銷售管理培訓人員在實際團隊工作中的人員引導,激勵和反饋技能,幫助銷售管理人員實現(xiàn)團隊積極轉(zhuǎn)變,引領團隊達成績效目標。
課程收獲:
1、陳述銷售教導的技巧要領
2、陳述銷售教導循環(huán)路徑
3、運用針對不同表現(xiàn)員工的激勵方法
4、描述銷售與教導時機的把控
課程內(nèi)容
【第一天上午】
一、技巧教導要領
1、明確關注事項
2、觀察行為表現(xiàn)
3、促成變化發(fā)生
二、銷售教導循環(huán)
1、策劃:確定首要行為
2、行動:觀察與分析
3、回顧:總結訪談得失
【第一天下午】
三、策劃階段
1、對進展的界定一致
2、共同設計銷售訪談
3、選擇教導重點
四、回顧階段
1、促使被教導者容納
2、通過提問啟示對方
3、取得一致意見
【第二天上午】
五、銷售教導四大誤區(qū)
1、低估被教導者負面感受
2、教導者將觀點強加于人
3、教導者引入太多的要點
4、沒有策劃和后續(xù)的行動
六、教導對象角色分類
1、明星
2、表現(xiàn)優(yōu)秀者
3、表現(xiàn)差勁者
4、表現(xiàn)不足者
【第二天下午】
七、銷售還是教導?
1、機會使用者 vs. 機會創(chuàng)造者
八、銷售經(jīng)理:最佳教導實踐
1、清楚教導或推銷時機
2、盡早介入角色
3、明確教導重點
4、產(chǎn)生獨有的不同之處
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