學(xué)習(xí)對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)等
課程目標(biāo)
隨著《社會保險法》的實施，員工病假、醫(yī)療期的管理問題再度成為企業(yè)關(guān)注的焦點如何解決員工在醫(yī)療期期間出現(xiàn)的各種難題，一直是HR們所迫切期待的，我公司安排以用人單位現(xiàn)實管理中的具體問題及結(jié)合仲裁實踐中的案例，講解如何把握與操作，學(xué)員可以帶著相關(guān)問題與講師探討交流，解答您所關(guān)心的問題。

課程內(nèi)容
1、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期與病假是什么關(guān)系？
2、員工病休的依據(jù)是什么？
3、對有質(zhì)疑的病休證明如何處理？
4、是否有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查？
5、 醫(yī)生為員工開具的病休證明，是否必須經(jīng)過公司的認(rèn)可？公司是否有權(quán)不批準(zhǔn)休假？
6、發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期期間從事有償?shù)墓ぷ鲬?yīng)當(dāng)如何處理？
7、用人單位如何設(shè)計病休員工管理制度？
8、醫(yī)療期的起算時間？與全薪病假的關(guān)系？
9、醫(yī)療期是否含休息日和休假日？
1、醫(yī)療期與其他休假的關(guān)系？
11、屬于特殊疾病，醫(yī)療期如何給付？
12、3-24個月的醫(yī)療期計算與累計計算？
13、實際參加工作年限與累計工作年限如何計算？
14、試用期員工病假如何處理？企業(yè)能否以“試用期不符合錄用條件”與其解除勞動合同？ 15、員工在醫(yī)療期中工作年限達(dá)到醫(yī)療期上一檔次時是否隨之上升一級？
16、病假、醫(yī)療期工資如何計算、支付？扣除社會保險和住房公積金后的工
17、資標(biāo)準(zhǔn)是按照不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，還是不得低于最低病假工資標(biāo)準(zhǔn)？
18、什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定？如果員工不去勞動能力鑒定，如何處理？
19、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的條件是什么？醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了。該員工醫(yī)療期滿后，是否可以將其調(diào)整到其他崗位？
21、在續(xù)延合同期間滿十年，公司是否還可以終止勞動合同？是否必須簽訂無固定期限勞動合同？
22、續(xù)延文書如何設(shè)計？