學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)
培養(yǎng)方向及目標(biāo)
1、培養(yǎng)具有扎實(shí)的工業(yè)與組織心理學(xué)及現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)基礎(chǔ)，掌握行為科學(xué)、人事科學(xué)的基本理論，熟悉組織人力資源管理與開發(fā)的技能技巧與應(yīng)用實(shí)務(wù)的專業(yè)人才。
2、幫助學(xué)員建立組織行為及人力資源管理與開發(fā)領(lǐng)域的厚實(shí)功底，特別著重很強(qiáng)的實(shí)際操作、實(shí)務(wù)管理與拓展技能。

課程內(nèi)容
課程設(shè)置及學(xué)分
1、必修課（1門，共3學(xué)分）：
(1)組織行為學(xué) (2)社會(huì)心理學(xué)
(3)決策管理 (4)普通心理學(xué)
(5)人事測(cè)量 (6)心理學(xué)研究方法
(7)領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué) (8)戰(zhàn)略人力資源
(9)績(jī)效管理 (1)薪酬管理
2、選修課（非考試課程，選擇性安排4-6門）：
(1)心理科學(xué)統(tǒng)計(jì) (2)心理咨詢與治療
(3)發(fā)展與教育心理學(xué) (4)變態(tài)心理學(xué)
(5)職業(yè)生涯管理 (6)組織文化管理
(7)團(tuán)隊(duì)管理 (8)招聘管理
(9)優(yōu)勢(shì)管理 (1全國(guó)統(tǒng)考心理學(xué)串講