學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)
薪酬管理師的培訓(xùn)、認(rèn)證、頒發(fā)證書，按照中華人民共和國勞動和社會保障部《 CETTIC 職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法 》核發(fā)“ CETTIC 薪酬管理師職業(yè)培訓(xùn)證書”。該證書按照《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，可以作為薪酬管理從業(yè)資格證明。
課程內(nèi)容
“薪酬管理師”職業(yè)培訓(xùn)

28年是全面貫徹黨的十七大精神，深化收入分配制度改革的重要一年，也是《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法律法規(guī)正式實施的第一年。而且國家將進一步加強工資分配宏觀調(diào)控力度，出臺新的政策法規(guī)，如《企業(yè)工資條例》等。企業(yè)薪酬管理人員也面臨新的形勢、新的挑戰(zhàn)。新舉措將對各單位的薪酬管理乃至企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。為全面提升企業(yè)薪酬管理水平和薪酬管理人員的專業(yè)水平，推動薪酬管理工作向科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化、社會化發(fā)展，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心企業(yè)勞動工資與安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)項目辦公室在全國部分城市舉辦《企業(yè)薪酬管理師》職業(yè)培訓(xùn)班。

一、培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)的主要內(nèi)容：1、薪酬與薪酬管理的基本知識；2、薪酬戰(zhàn)略與薪酬體系；3、薪酬宏觀管理政策；4、薪酬制度與設(shè)計；5、薪酬微觀管理實務(wù)；6、績效考核；7、企業(yè)福利制度。

二、培訓(xùn)教材
培訓(xùn)教材選用中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心和有關(guān)專家組織編寫的具有先進的思想理念、 專業(yè)的薪酬知識、 科學(xué)的操作方法，并注重可操作性及使用性的《企業(yè)薪酬管理教程》。

三、【培訓(xùn)對象】：
（一）企業(yè)董事長，總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管，企業(yè)法律顧問，財務(wù)、行政等部門有關(guān)人員參加；
（二）各級勞動保障部門的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員；
（三）各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；
（四）勞務(wù)派遣機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；
（五）各級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；
（六）高等院校勞動經(jīng)濟專業(yè)即將畢業(yè)生。

四、報名資格 ：
凡具備以下資格者，均可報名：
（一）具有高中學(xué)歷（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作三年以上者；
（二）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作一年以上者；
（三）具有大學(xué)本科學(xué)歷，從事本職業(yè)工作者；
（四） 高等院校 ( 將要畢業(yè) ) 準(zhǔn)備從事本專業(yè)的學(xué)生；
（五）各類企業(yè)薪酬管理高層管理人員（總經(jīng)理，部門經(jīng)理，人事總監(jiān)等）。

五、培訓(xùn)認(rèn)證及證書說明
薪酬管理師的培訓(xùn)、認(rèn)證、頒發(fā)證書，按照中華人民共和國勞動和社會保障部《 CETTIC 職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法 》核發(fā)“ CETTIC 薪酬管理師職業(yè)培訓(xùn)證書”。該證書按照《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，可以作為薪酬管理從業(yè)資格證明。

六、收費標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)費 16 元（包括培訓(xùn)費、教材費、考務(wù)費、認(rèn)證費、文具資料費等；）

七、培訓(xùn)地點、時間
地點：上海市楊浦區(qū)
時間： 29年9月份開班

八、有關(guān)事項說明
請參加培訓(xùn)的學(xué)員帶身份證復(fù)印件及最高學(xué)歷證書復(fù)印件；準(zhǔn)備 3 張一寸近期免冠彩色照片，用于頒發(fā)證書及備案。