學(xué)習(xí)對象
企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、人力資源相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等
課程目標(biāo)
1、了解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的核心條款及勞動爭議的處理程序；
2、了解、理解勞動仲裁部門、人民法院處理勞動爭議的觀點(diǎn)；
3、掌握有效預(yù)防與應(yīng)對勞動爭議的知識、技能；
4、培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險的思維習(xí)慣。
課程內(nèi)容
（以真實案例、真實證據(jù)進(jìn)行“模擬仲裁庭演練”）
1、 法院如何認(rèn)定雙方不簽訂勞動合同的責(zé)任
用人單位應(yīng)該如何舉證證明不簽訂合同的責(zé)任在于勞動者
2、 法院如何認(rèn)定試用期不符合錄用條件的范圍或內(nèi)容
用人單位應(yīng)該如何舉證勞動者不符合錄用條件
3、 法院如何認(rèn)定用人單位有權(quán)單方調(diào)崗調(diào)薪的理由
用人單位應(yīng)該如何舉證證明單方調(diào)崗調(diào)薪的合法性與合理性
4、 法院如何認(rèn)定勞動者嚴(yán)重失職，造成用人單位重大損失
用人單位應(yīng)該如何舉證證明“嚴(yán)重失職”與“重大損失”
5、 法院如何認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度
用人單位應(yīng)該如何舉證證明嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度
6、 法院如何認(rèn)定、推定加班的事實
用人單位應(yīng)該如何舉證證明勞動者不存在加班
7、 仲裁、訴訟中，答辯應(yīng)注意哪些事項
8、 在仲裁庭審質(zhì)證階段要注意哪些問題
9、 用人單位應(yīng)該如何建立全面的勞動用工風(fēng)險防范體系
1、以真實案例、真實證據(jù)進(jìn)行“模擬仲裁庭演練”