學習對象
企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)，人事經(jīng)理、公司總裁、董事長、總經(jīng)理、企業(yè)法律顧問等
課程目標
企業(yè)裁員、勞動關(guān)系解除中的法律風險與防范（上海，3月12日）
課程內(nèi)容
企業(yè)裁員、勞動關(guān)系解除中的法律風險與防范（上海，3月12日）

【培訓日期】29年3月12日

【培訓地點】上海

【【培訓對象】】企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)，人事經(jīng)理、公司總裁、董事長、總經(jīng)理、企業(yè)法律顧問等

【課程背景】

全球性的經(jīng)濟危機來勢洶洶，企業(yè)不得不采取各種措施以求自保，裁員、降薪已經(jīng)成為用人單位不情愿的痛苦抉擇！但是，裁員、解雇的條件及其程序非常嚴格，操作不慎會給用人單位帶來巨大的用工風險。本課程的專業(yè)勞動法律專家為您解讀這一非常時期下的人事實務操作，幫助企業(yè)合法、合理、有效地度過“裁員”難關(guān)。

【課程大綱】

一、勞動關(guān)系法律風險深度解析和應對
●勞動關(guān)系解除的定義及與終止、開除、除名的比較
●勞動關(guān)系協(xié)商解除的適用范圍、法律后果及有效運用
●用人單位過錯性解除勞動合同的理由、程序及有效運用
●用人單位非過錯性解除勞動合同的理由、程序及有效運用
●經(jīng)濟性裁員的界定、程序及有效運用
●勞動者單方解除勞動合同的界定及風險控制
●勞動關(guān)系終止的界定、程序及有效運用

二、勞動關(guān)系解除常見誤區(qū)和應對
●試用期，可以隨意解除勞動關(guān)系
●員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工
●“孕產(chǎn)哺”三期員工，是否絕對不能解除勞動關(guān)系
●為了減少加班費支出，與員工協(xié)商約定加班費“包干”
●競業(yè)限制補償金是否等同于保密費，隨工資一起發(fā)放
●離職員工是否無權(quán)領(lǐng)取年終獎
●效益不好可以減薪、放假

三、以案說法：常見的勞資爭議訴訟應對策略
●勞動關(guān)系的認定及應對
●勞動報酬的法律風險預防和應對
●招聘過程中的法律風險預防及應對
●“三金”支付的法律風險預防和應對
●工傷保險待遇的法律風險預防和應對
●社會保險糾紛的法律風險預防和應對
●銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對
●員工職務侵占的法律風險預防和應對
●服務期協(xié)議的法律風險預防和應對
●企業(yè)停工停產(chǎn)的法律風險預防和應對

四、答疑及互動

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