學習對象
用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理及其他部門相關(guān)人士
課程目標
企業(yè)勞動紀律擬定與違紀員工處理（南京，3月31日）
課程內(nèi)容
企業(yè)勞動紀律擬定與違紀員工處理（南京，3月31日）

【培訓日期】29年3月31日

【培訓地點】南京

【【培訓對象】】用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理及其他部門相關(guān)人士

【課程背景】

處分違紀員工，是人事經(jīng)理的基本職責，然而辭退一個違紀員工，往往就意味著一場訴訟。根據(jù)勞動爭議處理規(guī)則，企業(yè)在違紀爭議負有舉證責任，人事經(jīng)理習以為常的管理制度真的能經(jīng)得起仲裁和訴訟的司法考驗嗎？勞動紀律的制訂、執(zhí)行，違紀行為的認定評估，違紀員工的處罰乃至辭退，全套程序中一個不恰當?shù)奶幚砭陀锌赡軇訐u整個公司的制度基礎(chǔ)，大批的知名企業(yè)和跨國公司在中國特殊的法律環(huán)境中吞下了苦果。如何清除企業(yè)中的害群之馬，是對人事經(jīng)理法律素養(yǎng)和管理水平的綜合考驗。

【課程大綱】

●如何在企業(yè)內(nèi)部清晰界定“違紀”的定義及確認有效處理方式

●確保員工手冊、勞動紀律的內(nèi)容合法、制訂及執(zhí)行的程序合法

●勞動紀律制訂實務(wù)訓練

●勞動合同、集體合同及勞動紀律的有效配套使用

●違紀爭議的舉證責任、違紀事實和嚴重違紀行為認定技巧

●企業(yè)處理違紀員工時面臨的誤區(qū)與挑戰(zhàn)

●企業(yè)在處理違紀員工時應(yīng)把握的關(guān)鍵流程與細節(jié)

●處理違紀員工的異議處理

●違紀員工處罰方式、處罰程序

●分享成功處理違紀員工的成功案例

●處理違紀員工離職時應(yīng)注意的關(guān)鍵問題

●互動提問

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