學(xué)習(xí)對(duì)象
企業(yè)總裁、經(jīng)理、HR、行政、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士等
課程目標(biāo)
新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的解讀和應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)（上海，2月15日）
課程內(nèi)容
新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的解讀和應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)（上海，2月15日）

【培訓(xùn)日期】29年2月15日

【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海

【【培訓(xùn)對(duì)象】】企業(yè)總裁、經(jīng)理、HR、行政、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士等

【課程背景】

28年5月8日，萬眾期待的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（草案）終于由國務(wù)院法制辦以征求意見稿的形式公諸于眾。究竟實(shí)施條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》的許多爭議性條款如何規(guī)定和解釋？在這樣一系列新法的框架下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何調(diào)整自己的用工、規(guī)范自己的勞動(dòng)合同管理流程？本課程針對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》精心設(shè)計(jì)的每一個(gè)專題和每一個(gè)問題，都會(huì)深深打動(dòng)您的思想，開拓您的視野。

【課程大綱】

一、勞動(dòng)合同法系列法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)用工的影響分析

二、新法下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及勞動(dòng)合同管理操作

1）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
●勞動(dòng)關(guān)系的建立
●認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的意義
●認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)

2）規(guī)章制度的制定與生效
●勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的效力
●規(guī)章制度生效三要件

3）勞動(dòng)合同簽訂中的相關(guān)問題
●信息披露
●擔(dān)保禁止
●勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間

4）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問題
●事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
●事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果
●事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的避免

5）勞動(dòng)合同期限相關(guān)問題
●勞動(dòng)合同期限的種類
●試用期
●試用期的優(yōu)越性何在？
●試用期解約實(shí)務(wù)
●勞動(dòng)者提前解除合同的賠償責(zé)任
●勞動(dòng)合同期與服務(wù)期

6）勞動(dòng)合同的履行
●全面履行原則
●關(guān)于支付令
●用人單位發(fā)生變更時(shí)的履行

7）勞動(dòng)合同的變更
●變更的內(nèi)容
●變更方式

8）勞動(dòng)合同的解除
●解除、終止、除名、開除、辭退
●解除的方式
●協(xié)商解除
●用人單位過錯(cuò)性解除
●非過錯(cuò)性解除
●經(jīng)濟(jì)性裁員
●勞動(dòng)者解除合同

9）勞動(dòng)合同的終止
●終止的法定事由
●約定的終止條件
●終止的程序

三、答疑及互動(dòng)

【