學(xué)習(xí)對(duì)象
總經(jīng)理、人力資源管理人員、法務(wù)、各級(jí)部門(mén)主管等人員
課程目標(biāo)


工資管理與相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防范（蘇州，1月16日）

【培訓(xùn)日期】29年1月16日

【培訓(xùn)地點(diǎn)】蘇州

【【培訓(xùn)對(duì)象】】總經(jīng)理、人力資源管理人員、法務(wù)、各級(jí)部門(mén)主管等人員

【課程背景】
薪資管理是企業(yè)管理的重要部分，管的好可以控制人力成本，管的不好不單成本難以控制還會(huì)導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議頻發(fā)?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施，將使勞資關(guān)系逐步引入簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，員工不需要什么成本就可以將企業(yè)送向法庭，罷工、群體性追償加班費(fèi)案件在蘇州各勞動(dòng)仲裁委、法院此起彼伏，大多案件以企業(yè)補(bǔ)足巨額薪資差額而平息，一些企業(yè)由于對(duì)薪資法律法規(guī)政策不了解、不熟悉，以個(gè)人的想法或者將國(guó)外一些不合時(shí)宜的習(xí)慣來(lái)處理勞資關(guān)系中的薪資問(wèn)題，結(jié)果給企業(yè)留下重大法律風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)并不可怕，可怕的是至今仍未意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)的存在。預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)必須注重學(xué)習(xí)，在風(fēng)雨來(lái)臨前做好充分的準(zhǔn)備。

【課程目標(biāo)】

幫助企業(yè)學(xué)習(xí)如何將薪資法律規(guī)范靈活運(yùn)用，來(lái)提前做好預(yù)防工作，課程注重實(shí)務(wù)操作，挖掘深層次法律問(wèn)題，將法律與人力資源管理薪資管理工作相結(jié)合，迅速提升工作能力，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展。


課程內(nèi)容
【課程大綱】

一、工資及工資法律風(fēng)險(xiǎn)概述
●什么是工資？
●法律上的工資如何組成？
●典型案例看拖欠、克扣加班費(fèi)巨大法律風(fēng)險(xiǎn)
●將企業(yè)應(yīng)繳社保費(fèi)加入薪資中的風(fēng)險(xiǎn)
●帳外支付薪資規(guī)避稅法的風(fēng)險(xiǎn)
●薪資制度違法導(dǎo)致員工被迫離職要求補(bǔ)償
●勞動(dòng)合同約定工資高于公司規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)
●不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

二、工作時(shí)間的規(guī)定
●休息休假的規(guī)定
●年節(jié)放假辦法
●年休假的規(guī)定
●延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
●特殊工時(shí)制的規(guī)定
●病假醫(yī)療期的規(guī)定
●產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定
●探親假的有關(guān)規(guī)定
●婚喪假的有關(guān)規(guī)定

三、工資支付規(guī)定
●工資支付的時(shí)間規(guī)定
●不屬于拖欠的情況
●工資支付周期
●工資支付形式的規(guī)定
●工資支付與工資清單
●工資支付可以扣除的項(xiàng)目
●違反工資支付的法律責(zé)任
●十七種特殊情況下的工資支付

四、加班工資支付
●加班協(xié)商程序
●加班時(shí)間限制
●加班計(jì)算基數(shù)
●加班工資折算
●各種情況加班工資計(jì)算
●加班費(fèi)控制技巧與制度建設(shè)

五、工資爭(zhēng)議處理技巧
●工資爭(zhēng)議的受理
●工資爭(zhēng)議的處理程序
●勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
●工資爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
●工資爭(zhēng)議的申訴時(shí)效
●工資爭(zhēng)議的保護(hù)時(shí)效
●社會(huì)保險(xiǎn)的追訴時(shí)效

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