學(xué)習(xí)對象
企業(yè)董事長、經(jīng)理、廠長、人事 行政干部、工會干部及相關(guān)管理人員等
課程目標
新勞動法規(guī)下的勞動爭議案例解析、勞動爭議處理技巧和實務(wù)（深圳，12月3日）
課程內(nèi)容
新勞動法規(guī)下的勞動爭議案例解析、勞動爭議處理技巧和實務(wù)（深圳，12月3日）

【培訓(xùn)日期】28年12月3日

【培訓(xùn)地點】深圳

【【培訓(xùn)對象】】企業(yè)董事長、經(jīng)理、廠長、人事 行政干部、工會干部及相關(guān)管理人員等

【課程背景】

自8年《勞動合同法》頒布實施以來，相繼有《勞動仲裁調(diào)解法》、《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》《勞動合同法實施條例》《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》《職工年休假條例》一系列新法頒布實施，給企業(yè)的勞動用工管理帶來更多、更嚴格的要求，然而，很多企業(yè)沒有及時掌握與理解法律的解釋與要求，在管理過程中處理操作不當，致使勞動爭議案件驟然上升，大多數(shù)單位在爭議中處于被動狀態(tài)，對企業(yè)的正常經(jīng)營管理帶來極大的困擾，為使各企業(yè)及時了解目前新型、典型案例，從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，依法管理，防患于未然，我公司特邀請深圳市資深勞動仲裁員鐘老師以其親身審理的案件與大家共同、交流分析，為企業(yè)做好勞動用工管理提供建議與參考。

【課程大綱】

一、勞動關(guān)系爭議類型案例
唐某訴深圳某化妝品公司確認勞動關(guān)系案涉及問題：
●公司與唐某之間建立的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？
●判斷勞動關(guān)系是否成立的標準有哪些？
●本案中公司每月所支付唐某的是工資還是勞務(wù)費？如何判斷？
●勞務(wù)合同是否能任意終止？本案中公司的終止行為是否合法？有何風(fēng)險？

二、勞動合同變更爭議案例

1）張某訴深圳某證券公司重復(fù)約定試用期案涉及問題：
●公司與張某約定的試用期條款是否有效？
●公司延長張某試用期的行為是否合法？延長試用期是否構(gòu)成二次約定？
●公司解除處于試用期的張某理由是否能成立？試用期內(nèi)解除應(yīng)注意哪些程序及實體法律問題？
●如何判定員工不符合錄用條件？企業(yè)應(yīng)如何規(guī)范管理才能最大限度的避免試用期解除風(fēng)險？
●其他試用期的相關(guān)風(fēng)險提示及操作指引

2）蘇某訴深圳某信息咨詢管理有限公司違法調(diào)整工作崗位案涉及問題：
●雙方能否在勞動合同中約定調(diào)崗條款？本案涉及的調(diào)崗條款對秦某是否有約束力？實務(wù)中應(yīng)如何約定才能有效回避風(fēng)險？
●公司的行為是屬于履行勞動合同還是單方變更勞動合同？有何法律后果？
●哪些情況下企業(yè)可以單方進行調(diào)崗而無需雙方協(xié)商一致？
●調(diào)崗后是否可以調(diào)薪？調(diào)崗和調(diào)薪程序該如何有機結(jié)合？

三、工資爭議類型案例

1）李某訴深圳某運輸有限公司承包期間加班工資案涉及問題：
●李某與公司簽訂的承包協(xié)議是否有效？
●如協(xié)議有效，該協(xié)議是否具備勞動合同特征？
●李某在承包期內(nèi)的加班工資公司是否該承擔？
●就本案爭議，李某該如何正確尋求權(quán)利救濟？

2）王某訴深圳某服飾有限公司支付加班工資案涉及問題：
●外勤出差人員如何有效考勤？加班工資如何確定？
●王某作為出差工作人員，其考勤舉證責(zé)任該如何分配？
●實務(wù)中對于類似本案的特殊工作崗位員工（保安員、電工等）應(yīng)如何有效回避加班工資風(fēng)險？

3）王某訴深圳某電器貿(mào)易有限公司支付加班工資案涉及問題：
●公司核算王某加班工資的方法是否正確？
●公司是否需補發(fā)王某加班工資？
●王某能據(jù)此主張哪些合法權(quán)利？
●就每天工作時間不超8小時、每周工作不超4小時的員工的加班工資如何核定？

4）包某訴深圳某裝飾有限公司支付“三期”待遇案涉及問題：
●女職工的“三期”該如何準確確定？
●企業(yè)能否與“三期”女職工解除勞動合同？公司該解除行為是否合法有效？
●包某有何救濟權(quán)利？該如何主張？
●公司該承擔怎樣的法律責(zé)任？

四、續(xù)簽勞動合同爭議類型案例
鄭某訴深圳某服飾有限公司簽訂無固定期限勞動合同案涉及問題：
●鄭某與公司之間的勞動合同是否已于27年12月份解除？該解除行為是否合法有效？雙方自28年1月份后是否還存在勞動關(guān)系？
●公司的行為是否構(gòu)成惡意規(guī)避工齡？如何判斷？
●鄭某是否符合訂立無固定期限勞動合同的條件？

五、勞動合同解除爭議類型案例

1）趙某訴深圳某電子技術(shù)有限公司解除勞動合同案涉及問題：
●本案社保爭議會否獲得勞動仲裁部門受理？哪些社保爭議類型可以尋求勞動仲裁救濟？
●趙某要求公司足額補辦社保能否獲得法律支持？為什么？
●公司應(yīng)否支付趙某解除勞動合同經(jīng)濟補償金？
●如何有效回避與合同期滿終止的員工之間勞動爭議風(fēng)險？

2）吳某訴深圳某船廠違法解除勞動合同案涉及問題：
●公司的《員工手冊》能否作為勞動用工管理的依據(jù)？
●公司的處理行為是否違反“一事兩罰”的法律原則？
●公司認定吳某嚴重違紀證據(jù)是否充分？
●公司的處理結(jié)果是否合法卻不公平？
●吳某主張的工資能否獲得法律支持？為什么？

六、經(jīng)濟補償金與賠償金爭議類型案例涉及問題：

1）羅某訴深圳某運輸實業(yè)有限公司支付經(jīng)濟補償金案
●勞動關(guān)系雙方能否在合同中約定包月工資制度？
●羅某主張的加班工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金能否獲得法律支持？公司是否均應(yīng)即時支付？為什么？
●如何利用法律規(guī)定約束拒不配合辦理工作交接的員工？有哪些注意事項？

2）林某訴某光通訊科技（深圳）有限公司違法解除勞動合同案涉及問題：
●公司終止雙方的勞動合同是否合法？有哪些法律后果？
●林某作為工會副主席其勞動合同能否適用《工會法》的規(guī)定？
●本案應(yīng)計發(fā)經(jīng)濟補償金還是賠償金？計算標準該如何確定？

【