學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)
典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解析與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（北京，12月26日）
課程內(nèi)容
典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解析與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（北京，12月26日）

【培訓(xùn)日期】28年12月26日

【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京

【課程背景】
據(jù)勞動(dòng)保障部門(mén)提供數(shù)據(jù)，28年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近5萬(wàn)件，年末此數(shù)據(jù)還將大幅度上升。年終盤(pán)點(diǎn)，發(fā)生重大社會(huì)影響 的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件竟如此之多，超乎我們的預(yù)想。這些案件，或因當(dāng)事人身份的特殊，或因牽涉利益主體的廣泛，或因爭(zhēng)議標(biāo)的數(shù)額的巨大，或因爭(zhēng)議內(nèi)容的奇特典型，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。同時(shí)，年關(guān)往往也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)階段。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦發(fā)生，無(wú)論輸贏，企業(yè)和hr都將付出昂貴的人力、財(cái)力、精力。國(guó)內(nèi)權(quán)威的法制類(lèi)刊物共同評(píng)選出了“28年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件”，主講專(zhuān)家將對(duì)上述案件進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并從企業(yè)人力資源管理角度提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益，有效防范年終高發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。


【課程大綱】

一、28年度中國(guó)十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)布及點(diǎn)評(píng)

●首例“自殺工傷”案
●IBM辭退抑郁癥員工案
●首例無(wú)固定期合同被解除案，員工敗訴
●公司副總被欠薪2萬(wàn)，上海發(fā)出首個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬支付令
●用人單位工會(huì)主席維權(quán)勝訴，一審獲賠17萬(wàn)余元
●天價(jià)勞動(dòng)爭(zhēng)議案終審判決，13億元精神損失費(fèi)未獲法院支持
●工會(huì)訴上海國(guó)際貴都大飯店拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)糾紛案
●首例用人單位請(qǐng)求撤銷(xiāo)仲裁裁決申請(qǐng)案
●外國(guó)人在華就業(yè)遭遇勞動(dòng)合同法難題
●首例民告官案勝訴，農(nóng)民工討回勞動(dòng)權(quán)

二、《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》實(shí)施后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧

●勞動(dòng)爭(zhēng)議主要類(lèi)型分析
●因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議處理技巧
●因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁的處理技巧
●因裁員、降薪發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理技巧
●因培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制以及違約金發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁處理技巧
●勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭(zhēng)議處理技巧
●年休假、病假等爭(zhēng)議處理技巧
●如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（合同、制度、證據(jù)、管理、法規(guī)、送達(dá)等）


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