企業(yè)管理培訓(xùn)
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【課程背景】
將業(yè)務(wù)發(fā)展與人員激勵(lì)完美結(jié)合的股權(quán)激勵(lì)專家。主講老師陳勇先生具有20年咨詢和企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),400億市值80家子公司的大型集團(tuán)公司高管任職經(jīng)歷,近100家企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn),4步股權(quán)激勵(lì)提出者。
嚴(yán)密的進(jìn)階學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)。從知識(shí)學(xué)習(xí)到案例解讀,從方法講解到實(shí)際演練,滿足企業(yè)深度實(shí)操的需求,并且為需要現(xiàn)場(chǎng)定制咨詢的企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)對(duì)象
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等,建議企業(yè)主親自帶隊(duì)參加。
為保障質(zhì)量,會(huì)嚴(yán)格控制單次參訓(xùn)企業(yè)數(shù),每次設(shè)計(jì)班不超過20家企業(yè)。
課程內(nèi)容
第一天上午:股權(quán)激勵(lì)概念篇
1.股權(quán)激勵(lì)的時(shí)代需求
2.股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)需求
詳細(xì)介紹
一. 股權(quán)激勵(lì)的時(shí)代背景,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)的需求?
二. 馬斯洛需要層次理論是否還有效?從激勵(lì)理論的顛覆看企業(yè)股權(quán)激勵(lì)需求?
三. 通過管理變革與資本運(yùn)作的雙線融合實(shí)現(xiàn)突破式成長(zhǎng)?股權(quán)激勵(lì)的放大效應(yīng)
四. 如何用股權(quán)激勵(lì)建立企業(yè)、員工及相關(guān)利益方的新型關(guān)系?企業(yè)如何借鑒阿米巴構(gòu)建引導(dǎo)內(nèi)部創(chuàng)業(yè),培育事業(yè)合伙人,實(shí)施內(nèi)部PK?
五. 股權(quán)激勵(lì)基礎(chǔ)概念和應(yīng)用要點(diǎn)解析
六. 股權(quán)激勵(lì)經(jīng)典模式分享
第一天下午:股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)篇
3.四步設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方法介紹
4.四步設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)經(jīng)典案例模擬
詳細(xì)介紹
一. 【激勵(lì)診斷】分析企業(yè)當(dāng)前的激勵(lì)手段,是否有完善的空間;梳理企業(yè)發(fā)展對(duì)人員激勵(lì)的需求,鎖定核心人群
二. 【激勵(lì)分配】人員:選人群、選個(gè)人、選平臺(tái);類型:因人選擇股權(quán)激勵(lì)類型;數(shù)量:確定總額、價(jià)格、份額;出資:企業(yè)、個(gè)人、股東
三. 如何科學(xué)動(dòng)態(tài)分配股份額度和數(shù)量?如何做到既不缺乏激勵(lì)力度,又不會(huì)過度激勵(lì)而導(dǎo)致股權(quán)稀釋?如何合理把握股權(quán)分配相對(duì)數(shù)和絕對(duì)數(shù)?
四. 【激勵(lì)發(fā)放】首先確定激勵(lì)平臺(tái),再設(shè)計(jì)激勵(lì)的發(fā)放與兌現(xiàn)時(shí)間,最后約定好退出機(jī)制,約束與激勵(lì)并重;
五. 【激勵(lì)管理】與企業(yè)現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制的對(duì)接,股權(quán)激勵(lì)中的風(fēng)險(xiǎn)管理,股權(quán)激勵(lì)操作案例及輔導(dǎo)
第一天晚上:模擬路演和點(diǎn)評(píng)
第二天上午:股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
5.股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
學(xué)員按照提供的全套方案演練模版和案例要點(diǎn),按照步驟設(shè)計(jì)自己的方案
資深顧問現(xiàn)場(chǎng)提供設(shè)計(jì)輔導(dǎo)和過程答疑
第二天下午:股權(quán)激勵(lì)方案點(diǎn)評(píng)
6.股權(quán)激勵(lì)方案點(diǎn)評(píng)
學(xué)員講解本企業(yè)設(shè)計(jì)方案
講師點(diǎn)評(píng)方案要點(diǎn)
學(xué)員修改完善方案細(xì)節(jié)
股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)班-上海工慧企業(yè)管理
信息來源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時(shí)間:2017-5-31瀏覽量:206字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大 中 小
【課程背景】
將業(yè)務(wù)發(fā)展與人員激勵(lì)完美結(jié)合的股權(quán)激勵(lì)專家。主講老師陳勇先生具有20年咨詢和企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),400億市值80家子公司的大型集團(tuán)公司高管任職經(jīng)歷,近100家企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn),4步股權(quán)激勵(lì)提出者。
嚴(yán)密的進(jìn)階學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)。從知識(shí)學(xué)習(xí)到案例解讀,從方法講解到實(shí)際演練,滿足企業(yè)深度實(shí)操的需求,并且為需要現(xiàn)場(chǎng)定制咨詢的企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)對(duì)象
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等,建議企業(yè)主親自帶隊(duì)參加。
為保障質(zhì)量,會(huì)嚴(yán)格控制單次參訓(xùn)企業(yè)數(shù),每次設(shè)計(jì)班不超過20家企業(yè)。
課程內(nèi)容
第一天上午:股權(quán)激勵(lì)概念篇
1.股權(quán)激勵(lì)的時(shí)代需求
2.股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)需求
詳細(xì)介紹
一. 股權(quán)激勵(lì)的時(shí)代背景,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)的需求?
二. 馬斯洛需要層次理論是否還有效?從激勵(lì)理論的顛覆看企業(yè)股權(quán)激勵(lì)需求?
三. 通過管理變革與資本運(yùn)作的雙線融合實(shí)現(xiàn)突破式成長(zhǎng)?股權(quán)激勵(lì)的放大效應(yīng)
四. 如何用股權(quán)激勵(lì)建立企業(yè)、員工及相關(guān)利益方的新型關(guān)系?企業(yè)如何借鑒阿米巴構(gòu)建引導(dǎo)內(nèi)部創(chuàng)業(yè),培育事業(yè)合伙人,實(shí)施內(nèi)部PK?
五. 股權(quán)激勵(lì)基礎(chǔ)概念和應(yīng)用要點(diǎn)解析
六. 股權(quán)激勵(lì)經(jīng)典模式分享
第一天下午:股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)篇
3.四步設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方法介紹
4.四步設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)經(jīng)典案例模擬
詳細(xì)介紹
一. 【激勵(lì)診斷】分析企業(yè)當(dāng)前的激勵(lì)手段,是否有完善的空間;梳理企業(yè)發(fā)展對(duì)人員激勵(lì)的需求,鎖定核心人群
二. 【激勵(lì)分配】人員:選人群、選個(gè)人、選平臺(tái);類型:因人選擇股權(quán)激勵(lì)類型;數(shù)量:確定總額、價(jià)格、份額;出資:企業(yè)、個(gè)人、股東
三. 如何科學(xué)動(dòng)態(tài)分配股份額度和數(shù)量?如何做到既不缺乏激勵(lì)力度,又不會(huì)過度激勵(lì)而導(dǎo)致股權(quán)稀釋?如何合理把握股權(quán)分配相對(duì)數(shù)和絕對(duì)數(shù)?
四. 【激勵(lì)發(fā)放】首先確定激勵(lì)平臺(tái),再設(shè)計(jì)激勵(lì)的發(fā)放與兌現(xiàn)時(shí)間,最后約定好退出機(jī)制,約束與激勵(lì)并重;
五. 【激勵(lì)管理】與企業(yè)現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制的對(duì)接,股權(quán)激勵(lì)中的風(fēng)險(xiǎn)管理,股權(quán)激勵(lì)操作案例及輔導(dǎo)
第一天晚上:模擬路演和點(diǎn)評(píng)
第二天上午:股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
5.股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
學(xué)員按照提供的全套方案演練模版和案例要點(diǎn),按照步驟設(shè)計(jì)自己的方案
資深顧問現(xiàn)場(chǎng)提供設(shè)計(jì)輔導(dǎo)和過程答疑
第二天下午:股權(quán)激勵(lì)方案點(diǎn)評(píng)
6.股權(quán)激勵(lì)方案點(diǎn)評(píng)
學(xué)員講解本企業(yè)設(shè)計(jì)方案
講師點(diǎn)評(píng)方案要點(diǎn)
學(xué)員修改完善方案細(xì)節(jié)