【學員對象】資深經(jīng)理人(5年以上經(jīng)理崗位)，30歲以上
　　【 講 師 】李偉 中國培訓網(wǎng)高級講師
　　領導力系統(tǒng)提升專家 李偉
　　益策(中國)學習管理機構(gòu)高級講師、商戰(zhàn)名家網(wǎng)主推專家
　　實戰(zhàn)經(jīng)驗：多年的實戰(zhàn)歷程沉淀出了濃厚的管理底蘊，在任職國內(nèi)大型跨國企業(yè)集團人力資源部副部長期間，主導創(chuàng)建了領導力學院，并與國際學習型組織創(chuàng)始人彼德.圣吉攜手，在集團內(nèi)部實施了學習型團隊試點項目，成為中國第一家導入“團隊學習實驗室”企業(yè)項目負責人，在企業(yè)大學創(chuàng)建及大型學習項目的推動方面具有非常資深的經(jīng)驗。被列入國家人事局高級人才庫備案的培訓專家。 多年的培訓管理經(jīng)驗，在組織文化創(chuàng)建和領導力培養(yǎng)方面積累頗深，可以幫助企業(yè)規(guī)劃企業(yè)文化、領導力提升、團隊建設等項目，并運用國際認證專利工具，將這些項目在企業(yè)中落地實施。
　　資格認證：教練資格(國際認證) 【情境領導】教練(國際行為學大師保羅赫塞博士認證);【開發(fā)你的內(nèi)在領導力】教練(國際影響力大師麥克斯維爾博士認證);【團隊學習實驗室】教練(國際學習型組織協(xié)會主席，國際管理大師彼得.圣吉認證);【變革的力量-領導力】教練(國際領導力大師約翰科特博士認證);【領越TM領導力】教練(國際領導力大師詹姆斯.庫澤斯博士認證)
　　主要課程：魅力領導系統(tǒng)項目、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略實務-培訓管理者的系統(tǒng)思考、創(chuàng)建學習型組織-五項修練、管理效能提升訓練-培育執(zhí)行能力、企業(yè)經(jīng)營模擬沙盤訓練
　　服務客戶 中國電信、中國銀行、美的集團、歌莉婭、德國寶柏
　　【課程收獲】
　　1、課程將團隊領導者的成長路徑(五階段——職權、人際、產(chǎn)出、授能、真我)，以圖形的方式再現(xiàn)，將很好地幫助學員學習與鞏固課程的核心思想。
　　2、為配合培訓的內(nèi)容快速消化與吸收，課程設計了【最大行動計劃】章節(jié)，以幫助學員在訓練后，能夠?qū)W習的內(nèi)容，消化吸收，并固化，進而實現(xiàn)學習的“知行合一”。
　　3、學員在授課過程中將獲得一套精美的教學資料，以便于配合課程的學習以及日后的溫故知新。
　　【課程大綱】
　　【第一天上午】
　　一、Lesson1：簡介
　　1、現(xiàn)今社會環(huán)境的變化趨勢
　　2、影響企業(yè)執(zhí)行力常見錯誤
　　3、領導力的案例思索
　　4、領導行為與管理行為
　　5、新形勢下的領導力需求
　　6、約翰科特博士的領導力觀點
　　7、領導力的【影響力法則】
　　8、領導權力三角
　　9、從【服從】到【承諾】
　　10、領導者的自我評估
　　11、領導者的五種境界
　　12、五種境界下的領導者成長路徑
　　13、境界一：職權領導力
　　14、領導者的職權行為趨勢
　　15、慎用權力
　　16、領導力【過程法則】
　　17、單元小結(jié)
　　18、領導者踏上新境界的素質(zhì)要求
　　19、最大行動計劃
　　【第一天下午】
　　二、Lesson2：認可
　　1、境界二：人際領導力
　　2、與人產(chǎn)生共鳴
　　3、領導力思考
　　4、產(chǎn)生共鳴的需求層次
　　5、人際關系評估
　　6、如何了解下屬并與之產(chǎn)生共鳴
　　7、與人產(chǎn)生共鳴的其他因素
　　8、寫出你的信念與信條
　　9、領導者的態(tài)度
　　10、態(tài)度與選擇
　　11、態(tài)度的延伸--影響范圍、關注范圍
　　12、領導者的態(tài)度自我評估
　　13、與人產(chǎn)生共鳴的人際基礎
　　14、產(chǎn)生共鳴的雙贏判定
　　15、什么是正直
　　16、領導者的價值導向
　　17、領導者產(chǎn)生共鳴的基石
　　18、領導者的【根基法則】
　　19、產(chǎn)生共鳴的意義
　　20、單元小結(jié)
　　21、領導者踏上新境界前的素質(zhì)要求
　　22、最大行動計劃
　　【第二天上午】
　　三、Lesson3：產(chǎn)出
　　1、境界三：產(chǎn)出領導力
　　2、領導者對產(chǎn)出的關注點
　　3、通過人際實現(xiàn)成果
　　4、關注產(chǎn)出的【帕拉圖原則】
　　5、社會關系網(wǎng)絡
　　6、帕拉圖原則的運用
　　7、影響產(chǎn)出的人際品質(zhì)思考
　　8、產(chǎn)出源自于激勵
　　9、領導者對激勵點的思考
　　10、激勵實用工具【贊賞卡】
　　11、領導者明確愿景將創(chuàng)造【張力】
　　12、領導者運用愿景激勵的【導航法則】
　　13、領導者愿景的四個層次
　　14、表達愿景的四種方式
　　15、領導者推廣愿景的五項規(guī)則
　　16、激勵與鼓舞
　　17、【升降機】的啟示
　　18、建立高績效的【五力】
　　19、【產(chǎn)出】領導者應關注的績效模式
　　20、高績效的【五力】說明
　　21、單元小結(jié)
　　22、領導者踏上新境界前的素質(zhì)要求
　　23、最大行動計劃
　　【第二天下午】
　　四、Lesson4：授能與真我
　　1、境界四：授能
　　2、對于授能的反思
　　3、授能的基本原則
　　4、授能五步裝備：第一步【樹立榜樣】
　　5、樹立榜樣的【瓶蓋法則】
　　6、職業(yè)生涯發(fā)展四階段
　　7、樹立榜樣的職業(yè)發(fā)展調(diào)查
　　8、授能五步裝備：第二步【我輔導】
　　9、輔導要訣
　　10、輔導之：能力評估
　　11、領導者輔導【優(yōu)先順序法則】
　　12、領導者對下屬的培育授能策略
　　13、領導者如何培育下屬
　　14、輔導下屬的步驟
　　15、授能五步裝備：第三步【我督導】
　　16、督導的【復制法則】五要素
　　17、督導的【復制法則】之教練簡易法則
　　18、授能五步裝備：第四步【你前進】
　　19、【授權法則】的基本要領
　　20、前進中的【授權步驟】
　　21、前進中的授權工具【631模型】
　　22、授能五步裝備：第五步【以倍數(shù)增長】
　　23、五步裝備模式運用的領導思考流程
　　24、領導者授能的【核心圓法則】
　　25、單元小結(jié)
　　26、【領導力法則】
　　27、領導者踏上新境界前的素質(zhì)要求
　　28、境界五：真我領導力
　　29、領導者踏上新境界前的素質(zhì)要求
?
　　30、最大行動計劃