企業(yè)管理培訓(xùn)
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學(xué)習(xí)對象
企業(yè)中高層管理者、企業(yè)部門負(fù)責(zé)人、人力資源管理者、培訓(xùn)發(fā)展負(fù)責(zé)人
課程目標(biāo)
在培訓(xùn)體系和規(guī)劃方面:
描述組成培訓(xùn)體系必須的要素
在培訓(xùn)的運(yùn)作管理方面:
展示有效鑒定培訓(xùn)需求的方法及工具
演示量化培訓(xùn)需求管理的初步技巧
制定有效的培訓(xùn)預(yù)算(可選)
制定培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃
描述有效管理培訓(xùn)課程的方法和技巧
建立并有效利用培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫,生成有效培訓(xùn)報表
運(yùn)用相關(guān)技巧,有效評估培訓(xùn)效果
描述內(nèi)部培訓(xùn)師管理的有效方法
描述有效甄選外部培訓(xùn)師的方法和技巧
量化培訓(xùn)管理的技巧和方法
標(biāo)準(zhǔn)化傻瓜式培訓(xùn)管理流程及方法
課程內(nèi)容
模塊一:基于組織發(fā)展、量化的人才培訓(xùn)體系
1.業(yè)務(wù)需求、組織發(fā)展與人才培養(yǎng)
2.基于職業(yè)和組織發(fā)展量化的培訓(xùn)體系
以職業(yè)生涯管理為中樞的新型人力資源管理體系
職業(yè)生涯發(fā)展的周期性規(guī)律
基于職業(yè)生涯管理和組織發(fā)展、量化的培訓(xùn)體系
量化培訓(xùn)體系搭建的步驟和重點(diǎn)
3.基于業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)課程目標(biāo)
了解業(yè)務(wù)需求目標(biāo)
明確培訓(xùn)績效標(biāo)準(zhǔn)
確定知識掌握程度
4.圍繞業(yè)務(wù)和發(fā)展進(jìn)行混合式培養(yǎng)
通過六宮格選擇合適的培訓(xùn)方式
圍繞員工崗位和職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行混合式培養(yǎng)
混合式培養(yǎng)的4C模型
模塊二:培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計(jì)劃制定
1.培訓(xùn)需求分析調(diào)查的依據(jù)
對培訓(xùn)需求進(jìn)行目標(biāo)分析
尋找差距的方法:行為對比、數(shù)字比較、成長對比
達(dá)成目標(biāo)的工作方法
確認(rèn)培訓(xùn)需求
2.中長期培訓(xùn)需求的分析
基于戰(zhàn)略發(fā)展的組織培訓(xùn)需求
基于崗位勝任的工作培訓(xùn)需求
基于職業(yè)發(fā)展的員工成長需求
3.臨時培訓(xùn)需求的分析
基于短期績效考核后的勝任力培訓(xùn)需求
基于階段性臨時事件的勝任力培訓(xùn)需求
4.培訓(xùn)計(jì)劃的制定
? 明確培訓(xùn)的定位
確定優(yōu)先級和重要性
確認(rèn)培訓(xùn)的限制條件
培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)
編制培訓(xùn)預(yù)算
模塊三:培訓(xùn)師資選擇和內(nèi)訓(xùn)師的管理
1.十個常見的培訓(xùn)誤區(qū)
2.培訓(xùn)師資選擇核心標(biāo)準(zhǔn)
3.內(nèi)訓(xùn)師的選拔
內(nèi)訓(xùn)師的來源
選拔的方向和流程
評估模型、標(biāo)準(zhǔn)和方法
4.內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)
培養(yǎng)模式的選擇
關(guān)鍵培養(yǎng)方法的運(yùn)用
5.內(nèi)訓(xùn)師的管理
內(nèi)訓(xùn)師管理分工和流程
內(nèi)訓(xùn)師晉級標(biāo)準(zhǔn)和流程
模塊四:培訓(xùn)實(shí)施項(xiàng)目管理及全程控制
1.培訓(xùn)項(xiàng)目管理
完善項(xiàng)目管理體系對全程控制的重要性
完善項(xiàng)目管理體系的八大好處
2.培訓(xùn)實(shí)施前的項(xiàng)目管理要點(diǎn)
預(yù)測要考慮的問題
培訓(xùn)講師的審核與確定
教材與教案的審核與確定
培訓(xùn)形式的選擇
培訓(xùn)前的宣傳工作
3.現(xiàn)場管控的前期準(zhǔn)備
課程組織
現(xiàn)場管控
設(shè)備及場地管理
對現(xiàn)場管控的預(yù)期判斷
4.培訓(xùn)過程的管控措施
培訓(xùn)前的學(xué)員動員
發(fā)放培訓(xùn)意見反饋表
隨堂監(jiān)控措施
5.培訓(xùn)過程的危機(jī)處理
危機(jī)的來源及處理機(jī)制
隨堂監(jiān)控要有大局觀
6.培訓(xùn)結(jié)束后的學(xué)員管理
資格管理
課時管理
資證管理
檔案管理
模塊五:培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與培訓(xùn)效果評估
1.柯氏四級評估方法的運(yùn)用
2.五層面培訓(xùn)效果評估模型
定位層面:培訓(xùn)需求
反應(yīng)層面:培訓(xùn)準(zhǔn)備
學(xué)習(xí)層面:培訓(xùn)現(xiàn)場
行為層面:跟進(jìn)管理
結(jié)果層面:培訓(xùn)效果
3.如何讓培訓(xùn)效果看的見
讓培訓(xùn)效果落地
跟進(jìn)管理計(jì)劃
建立評估機(jī)制
4.跟進(jìn)管理計(jì)劃的實(shí)施
學(xué)習(xí)期間確定跟進(jìn)管理對象
跟進(jìn)管理中促進(jìn)行為轉(zhuǎn)化的方法
跟進(jìn)管理的5種策略
走訪基層,獲取第一手資料
5.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化跟蹤評估法
培訓(xùn)評估全程控制
結(jié)業(yè)時的評估方法
回任后的評估方法
培訓(xùn)效果評估指標(biāo)
培訓(xùn)效果評估時機(jī):1周、30天、90天
學(xué)員測評
抽樣調(diào)查
關(guān)鍵人物評價
目標(biāo)評價
? ?收益評價
績效評價
測評比較
基于量化的培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理-上海工慧企業(yè)管理
信息來源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時間:2017-5-31瀏覽量:242字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大 中 小
學(xué)習(xí)對象
企業(yè)中高層管理者、企業(yè)部門負(fù)責(zé)人、人力資源管理者、培訓(xùn)發(fā)展負(fù)責(zé)人
課程目標(biāo)
在培訓(xùn)體系和規(guī)劃方面:
描述組成培訓(xùn)體系必須的要素
在培訓(xùn)的運(yùn)作管理方面:
展示有效鑒定培訓(xùn)需求的方法及工具
演示量化培訓(xùn)需求管理的初步技巧
制定有效的培訓(xùn)預(yù)算(可選)
制定培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃
描述有效管理培訓(xùn)課程的方法和技巧
建立并有效利用培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫,生成有效培訓(xùn)報表
運(yùn)用相關(guān)技巧,有效評估培訓(xùn)效果
描述內(nèi)部培訓(xùn)師管理的有效方法
描述有效甄選外部培訓(xùn)師的方法和技巧
量化培訓(xùn)管理的技巧和方法
標(biāo)準(zhǔn)化傻瓜式培訓(xùn)管理流程及方法
課程內(nèi)容
模塊一:基于組織發(fā)展、量化的人才培訓(xùn)體系
1.業(yè)務(wù)需求、組織發(fā)展與人才培養(yǎng)
2.基于職業(yè)和組織發(fā)展量化的培訓(xùn)體系
以職業(yè)生涯管理為中樞的新型人力資源管理體系
職業(yè)生涯發(fā)展的周期性規(guī)律
基于職業(yè)生涯管理和組織發(fā)展、量化的培訓(xùn)體系
量化培訓(xùn)體系搭建的步驟和重點(diǎn)
3.基于業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)課程目標(biāo)
了解業(yè)務(wù)需求目標(biāo)
明確培訓(xùn)績效標(biāo)準(zhǔn)
確定知識掌握程度
4.圍繞業(yè)務(wù)和發(fā)展進(jìn)行混合式培養(yǎng)
通過六宮格選擇合適的培訓(xùn)方式
圍繞員工崗位和職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行混合式培養(yǎng)
混合式培養(yǎng)的4C模型
模塊二:培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計(jì)劃制定
1.培訓(xùn)需求分析調(diào)查的依據(jù)
對培訓(xùn)需求進(jìn)行目標(biāo)分析
尋找差距的方法:行為對比、數(shù)字比較、成長對比
達(dá)成目標(biāo)的工作方法
確認(rèn)培訓(xùn)需求
2.中長期培訓(xùn)需求的分析
基于戰(zhàn)略發(fā)展的組織培訓(xùn)需求
基于崗位勝任的工作培訓(xùn)需求
基于職業(yè)發(fā)展的員工成長需求
3.臨時培訓(xùn)需求的分析
基于短期績效考核后的勝任力培訓(xùn)需求
基于階段性臨時事件的勝任力培訓(xùn)需求
4.培訓(xùn)計(jì)劃的制定
? 明確培訓(xùn)的定位
確定優(yōu)先級和重要性
確認(rèn)培訓(xùn)的限制條件
培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)
編制培訓(xùn)預(yù)算
模塊三:培訓(xùn)師資選擇和內(nèi)訓(xùn)師的管理
1.十個常見的培訓(xùn)誤區(qū)
2.培訓(xùn)師資選擇核心標(biāo)準(zhǔn)
3.內(nèi)訓(xùn)師的選拔
內(nèi)訓(xùn)師的來源
選拔的方向和流程
評估模型、標(biāo)準(zhǔn)和方法
4.內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)
培養(yǎng)模式的選擇
關(guān)鍵培養(yǎng)方法的運(yùn)用
5.內(nèi)訓(xùn)師的管理
內(nèi)訓(xùn)師管理分工和流程
內(nèi)訓(xùn)師晉級標(biāo)準(zhǔn)和流程
模塊四:培訓(xùn)實(shí)施項(xiàng)目管理及全程控制
1.培訓(xùn)項(xiàng)目管理
完善項(xiàng)目管理體系對全程控制的重要性
完善項(xiàng)目管理體系的八大好處
2.培訓(xùn)實(shí)施前的項(xiàng)目管理要點(diǎn)
預(yù)測要考慮的問題
培訓(xùn)講師的審核與確定
教材與教案的審核與確定
培訓(xùn)形式的選擇
培訓(xùn)前的宣傳工作
3.現(xiàn)場管控的前期準(zhǔn)備
課程組織
現(xiàn)場管控
設(shè)備及場地管理
對現(xiàn)場管控的預(yù)期判斷
4.培訓(xùn)過程的管控措施
培訓(xùn)前的學(xué)員動員
發(fā)放培訓(xùn)意見反饋表
隨堂監(jiān)控措施
5.培訓(xùn)過程的危機(jī)處理
危機(jī)的來源及處理機(jī)制
隨堂監(jiān)控要有大局觀
6.培訓(xùn)結(jié)束后的學(xué)員管理
資格管理
課時管理
資證管理
檔案管理
模塊五:培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與培訓(xùn)效果評估
1.柯氏四級評估方法的運(yùn)用
2.五層面培訓(xùn)效果評估模型
定位層面:培訓(xùn)需求
反應(yīng)層面:培訓(xùn)準(zhǔn)備
學(xué)習(xí)層面:培訓(xùn)現(xiàn)場
行為層面:跟進(jìn)管理
結(jié)果層面:培訓(xùn)效果
3.如何讓培訓(xùn)效果看的見
讓培訓(xùn)效果落地
跟進(jìn)管理計(jì)劃
建立評估機(jī)制
4.跟進(jìn)管理計(jì)劃的實(shí)施
學(xué)習(xí)期間確定跟進(jìn)管理對象
跟進(jìn)管理中促進(jìn)行為轉(zhuǎn)化的方法
跟進(jìn)管理的5種策略
走訪基層,獲取第一手資料
5.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化跟蹤評估法
培訓(xùn)評估全程控制
結(jié)業(yè)時的評估方法
回任后的評估方法
培訓(xùn)效果評估指標(biāo)
培訓(xùn)效果評估時機(jī):1周、30天、90天
學(xué)員測評
抽樣調(diào)查
關(guān)鍵人物評價
目標(biāo)評價
? ?收益評價
績效評價
測評比較