學(xué)習(xí)對(duì)象
老板、總經(jīng)理、高層管理者、人力資源負(fù)責(zé)人、工會(huì)、法律顧問等相關(guān)人士


課程目標(biāo)
【課程背景】：

工資上調(diào)10%-20%！ 勞動(dòng)爭議日益增多！《社保法》正式出臺(tái)！勞動(dòng)稽查力度加大！加班費(fèi)加倍賠償！用工成本逐步提高！驚心13跳！...企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？！

本課程針對(duì)企業(yè)的用人過程中容易發(fā)生的法律糾紛，為您提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和技巧，確保您用人“合法”、“低成本”。

課程收益：

1.提高企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系常見問題的處理和操作能力

2.為企業(yè)簽訂、履行、解除勞動(dòng)合同，避免勞務(wù)糾紛，提供完整的解決方案

3.在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)如何取得主動(dòng)地位

4.如何運(yùn)用“勞務(wù)派遣”降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)安全運(yùn)營

員工關(guān)系管理與工資、勞動(dòng)爭議、勞務(wù)派遣的問題，都可以通過企業(yè)有效的防范，得到有效解決！



課程內(nèi)容
模塊一：勞動(dòng)爭議案件防范與處置實(shí)務(wù)
1. 勞動(dòng)爭議案件涉及范圍的擴(kuò)大
2. 勞動(dòng)關(guān)系的范圍變化
3. 舉證責(zé)任的調(diào)整，如何舉證
4. 仲裁案件與調(diào)解書的處理
模塊二：《勞動(dòng)法》的更新與實(shí)踐啟示
1. 未訂立書面勞動(dòng)關(guān)系合同的處理
2. 勞動(dòng)合同變更的操作
3. 勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的合同責(zé)任
4. 解除勞動(dòng)合同時(shí)的“代通金”支付標(biāo)準(zhǔn)
5. 如何合法裁員
6. “解除或終止合同”支付賠償金的適用
7.對(duì)于工資、社保的“及時(shí)、足額、未繳納”的處理
模塊三：勞動(dòng)合同與專項(xiàng)協(xié)議訂立技巧
模塊四：多元化用工與勞務(wù)派遣操作技巧
模塊五：加班費(fèi)管理專題
模塊六：獎(jiǎng)懲制度與違紀(jì)職工處理專題
模塊七：《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)戰(zhàn)解讀
1. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)背景、四次審議內(nèi)容的變化及后續(xù)立法動(dòng)態(tài)
2. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》新規(guī)定與現(xiàn)行國家及地方有關(guān)社保規(guī)定的對(duì)比分析
3. 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題解讀
4. 常見規(guī)避社保成本及其他社會(huì)保險(xiǎn)爭議典型案例解析評(píng)述
5. 十大社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
6. 企業(yè)用工成本預(yù)算與分析、精細(xì)化的人力成本控制思路指引與方法展示
7. 企業(yè)社保實(shí)務(wù)流程梳理及風(fēng)險(xiǎn)控制
熱點(diǎn)難點(diǎn)專題答疑探討
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