學(xué)習(xí)對(duì)象
培訓(xùn)經(jīng)理、主管或?qū)T，人力資源經(jīng)理、主管或?qū)T，培訓(xùn)師，課程設(shè)計(jì)師，教練型管理者等
課程目標(biāo)
有人說“人生最怕的事不是死亡而是當(dāng)眾演講”，有很多人平時(shí)能濤濤不絕、可一到當(dāng)眾演講便呆若木雞。很多時(shí)候，我們有很豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，卻“茶壺倒餃子”有貨倒不出；很多時(shí)候，我們接到課題便想當(dāng)然整出了課程，可到課堂卻捉襟見肘、十分難堪。那么，我們?nèi)绾尾拍苡赂叶孕诺貜呐_(tái)下走向臺(tái)上？我們該如何來面對(duì)那一雙雙灼熱的眼睛？我們該如何來組織我們的演講？我們應(yīng)該遵循何種設(shè)計(jì)理念與邏輯；遵照何種設(shè)計(jì)程序與方法，來實(shí)現(xiàn)完美？我們該如何來回答培訓(xùn)與不培訓(xùn)，培訓(xùn)什么與不培訓(xùn)什么的問題呢？我們該如何對(duì)來尋找?guī)椭膯T工進(jìn)行咨詢與輔導(dǎo)？

課程內(nèi)容
課程主要內(nèi)容:
一、培訓(xùn)師的職業(yè)素養(yǎng)
1、培訓(xùn)師的角色定位
2、培訓(xùn)師的能力模型
二、培訓(xùn)師的自我塑造
1、自信塑造——壓力克服
2、形象塑造——手勢、臺(tái)風(fēng)
3、聲音塑造——丹田音、調(diào)（視頻賞析）
三、培訓(xùn)師的開場技術(shù)
1、挑戰(zhàn)自我，精彩開場
2、常見開場錯(cuò)誤解析
3、培訓(xùn)師如何正確開場？（視頻賞析）
四、培訓(xùn)師的個(gè)性控場
1、職業(yè)培訓(xùn)師提問三板斧
2、職業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)答的6Q、5式、8略
3、職業(yè)培訓(xùn)師基于會(huì)談的聆聽4術(shù)
4、職業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)變6技
5、培訓(xùn)師如何使自己的點(diǎn)評(píng)更精彩？
五、培訓(xùn)師的結(jié)尾藝術(shù)
1、挑戰(zhàn)自我，精彩結(jié)尾
2、常見結(jié)尾錯(cuò)誤解析
3、培訓(xùn)師如何正確結(jié)尾？（視頻賞析）
六、情景：思維的革命
1、思維檢視案例演例與點(diǎn)評(píng)
2、情景課程設(shè)計(jì)與開發(fā)模型分析與簡釋
七、界定課題
1、課題的分析：這些是不是問題呢？
2、培訓(xùn)分析：這些是不是培訓(xùn)問題呢？
八、情景分析
1、一個(gè)失敗教育看環(huán)境分析
2、工作分析
① 崗位分析講解與示例
② 溝通課程任務(wù)分析看如何做任務(wù)分析
③ 工作分析綜合案例示例
④ 工作分析結(jié)果闡釋
3、人員分析
① 培訓(xùn)學(xué)員分析
1） 視頻案例分析學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)模型
2） 學(xué)習(xí)風(fēng)格測評(píng)與學(xué)習(xí)風(fēng)格案例分享
3） 成人記憶規(guī)律案例分析
4） 學(xué)員分析技術(shù)與某大型上市公司學(xué)員能力盤點(diǎn)報(bào)告分享
② 培訓(xùn)師
1） 基本特征
2） 教學(xué)風(fēng)格分析與案例分享
九、確定目標(biāo)
1、認(rèn)知BLOOM目標(biāo)分類學(xué)
2、培訓(xùn)目標(biāo)描述模型與目標(biāo)撰寫
3、目標(biāo)確定模型與應(yīng)用
十、目標(biāo)順序安排
目標(biāo)順序安排與評(píng)價(jià)
十一、內(nèi)容設(shè)計(jì)
1、內(nèi)容設(shè)計(jì)模型描述與分析
2、程序性流程圖分析案例與講解
3、信息主題分析案例與講解
4、下層教學(xué)分析的三種方法與應(yīng)用舉例
5、內(nèi)容理性設(shè)計(jì)三點(diǎn)與視頻講析
6、內(nèi)容感性設(shè)計(jì)三點(diǎn)與視頻講析
十二、素材開發(fā)
1、材料收集、分析與編輯講析與案例分享
2、素材編輯的SCQA表達(dá)法與應(yīng)用分析
十三、演示的邏輯與技術(shù)
1、演示的思維邏輯與結(jié)構(gòu)（金字塔）
2、演示文本邏輯（視頻賞析）
3、演示文本邏輯構(gòu)建（視頻賞析）
4、演示圖表邏輯
5、PPT常用編制技術(shù)