學(xué)習(xí)對(duì)象
經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理等管理人員。
課程目標(biāo)
經(jīng)理人核心領(lǐng)導(dǎo)力提升
課程內(nèi)容

第一單元：理解領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)
1.企業(yè)管理的精髓是什么：企業(yè)管理戰(zhàn)略地圖
3.三個(gè)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的“道”，企業(yè)管理的5大境界
4.“審勢(shì)＋攻心”，領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者四力
5.領(lǐng)導(dǎo)者的四大職責(zé)，企業(yè)階段與領(lǐng)導(dǎo)模式
6.領(lǐng)導(dǎo)力的5層境界及部屬的反應(yīng)
7.卓越領(lǐng)導(dǎo)者三要素
第二單元：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：如何完善你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
1.案例分析：勞力勞心的老板，你是一家之主嗎？
2.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的“動(dòng)機(jī)-信念-行為”模型
3.七種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，如何完善領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？
4.影響領(lǐng)導(dǎo)效果的因素
5.“給我的權(quán)力和我自己的權(quán)力”：五種權(quán)力
6.權(quán)力運(yùn)用對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響
7.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造及績(jī)效提升
第三單元：魅力領(lǐng)導(dǎo)力塑造：領(lǐng)導(dǎo)者獲取認(rèn)同和信
1.如何讓下屬自發(fā)追隨你？認(rèn)同是領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)
2.魅力領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)者的愿景與促發(fā)行動(dòng)
3.領(lǐng)導(dǎo)者動(dòng)機(jī)調(diào)整；魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)角色、四項(xiàng)行動(dòng)、影響力、人格領(lǐng)導(dǎo)力、精神領(lǐng)導(dǎo)力（信念領(lǐng)導(dǎo)力）、士氣領(lǐng)導(dǎo)力
第四單元：教練式領(lǐng)導(dǎo)力塑造：如何培育部屬并調(diào)動(dòng)其積極性創(chuàng)造持續(xù)的高績(jī)
1.案例：銷(xiāo)售經(jīng)理的難題；經(jīng)理人的教練新角色
2.“教練”是什么？；優(yōu)秀教練的三種核心價(jià)值
3.最佳教練的教練原則；自發(fā)的行為改變的三要素
4.教導(dǎo)的內(nèi)容及方式；案例分析：新總裁要繼續(xù)収權(quán)嗎？
5.領(lǐng)導(dǎo)者的決策風(fēng)格；授權(quán)的好處；授權(quán)的五種程度；案例演練：授權(quán)時(shí)的六項(xiàng)行動(dòng)；授權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)控制；企業(yè)家的“權(quán)”道
6.領(lǐng)導(dǎo)者如何分派權(quán)力；案例：下屬越級(jí)匯報(bào)
7.領(lǐng)導(dǎo)者必須關(guān)注員工的7大需求
8.激勵(lì)的要素；激勵(lì)的核心關(guān)注點(diǎn)；激勵(lì)理論的運(yùn)用
9.三種激勵(lì)方式的選擇；信任激勵(lì)：建立信任的三要素
1.企業(yè)管理中激勵(lì)方法選擇的實(shí)用技巧
11.如何激勵(lì)8后員工? 明星員工? 問(wèn)題員工?
第五單元：變革式領(lǐng)導(dǎo)力塑造：領(lǐng)導(dǎo)成功的變革贏得機(jī)遇
1.案例：外來(lái)高管變革記；企業(yè)成長(zhǎng)曲線與領(lǐng)導(dǎo)者的角色
2.了解什么是變革及變革管理；把握變革契機(jī)
3.變革的三個(gè)階段；人在變革中的情緒體驗(yàn)曲線
4.成功變革的要素；變革中的三個(gè)關(guān)鍵角色及其主要職責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)重大變革進(jìn)程；制定自己的變革領(lǐng)導(dǎo)人行動(dòng)計(jì)劃；掌握變革的五個(gè)基本步驟及其主要內(nèi)容
5.進(jìn)行正確的變革決策；變革需求分析及挑戰(zhàn)分析
6.分析變革利益相關(guān)者，制定影響策略
7.制定共享的愿景及價(jià)值觀并進(jìn)行有效的變革動(dòng)員
8.制定變革的整體和局部布局計(jì)劃
9.正確認(rèn)知并妥善處理變革阻力；應(yīng)對(duì)變革中的“無(wú)力”局面；在變與不變中尋求平衡；運(yùn)用恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞竭M(jìn)行變革溝通；制定持續(xù)改進(jìn)的工作計(jì)劃；持續(xù)改進(jìn)流程