【課程背景】
　　在《勞動(dòng)合同法》、《新個(gè)人所得稅法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工資條例(草案)》等一系列新法規(guī)的背景下，如何利用有限的薪資預(yù)算，尋求企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、經(jīng)營(yíng)效益之間的最佳平衡點(diǎn)，有效控制人力成本及法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏，成為企業(yè)關(guān)注的重要課題。
　　學(xué)習(xí)對(duì)象
　　人力資源管理者、工會(huì)系統(tǒng)管理者、行政管理、企業(yè)高層等
　　課程內(nèi)容
　　管理學(xué)角度、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度、法律角度、財(cái)稅學(xué)角度看企業(yè)人力資源成本
　　企業(yè)人力成本現(xiàn)狀與精算分析
　　人力資源四大成本(入職、開發(fā)、使用、離職)大幅提升的時(shí)代背景、法規(guī)政策背景
　　薪酬、工資、基本工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)、福利等的區(qū)分及與所得稅的關(guān)系
　　工資的衍生成本與法律成本
　　不同工資的法定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：最低工資;停工工資;假期工資;病假工資;加班工資……
　　工資、薪酬福利的設(shè)計(jì)與納稅管理策略：企業(yè)與員工雙贏的納稅管理策略
　　工資支付的法律要求及勞動(dòng)合同終結(jié)時(shí)的工資支付
　　工資的扣除及降薪的操作
　　基于新法規(guī)背景下的薪酬架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)
　　有關(guān)工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理